1. Qayumov S.S. - a'zo, Iqtisodiyot va tadbirkorlik bo'yicha prorektor
2. Toshev I. - a'zo, rektorat komendanti
3. Ikromov N.U. - a'zo, KMF dekani o'rinbosari
4. Axmedov X. - a'zo, Umumtexnika fanlari katta o'qituvchisi
6. ..................... - a'zo, Informatika kafedrasi katta o'qituvchisi
1. Atamurodov Sh. - a'zo, 5-00 Men guruhi talabasi
2. Rayxonova G. - a'zo, 4-00 KPT-Men guruhi talabasi
3. Haydarova Z. - a'zo, 4-01 KI guruhi talabasi
Касаба уюшмакумитаси Навоий
шахрида Тошкент
политехника институтининг
факультети очилган
даврдан
бошлаб
фаолият
курсатиб
келмокда. Дастлаб
ходимлар ва талабалардан
касаба уюшмалари алохида
булган
булса, институт
НавДКИга айлантирилгандан
кейин
улар бирлаштирилди. Институт ╚Кизилкумнодирметалолтин╩ давлат
концернига утказилиши билан
бирлашган
касабауюшма кумитаси хам
концерннинг
касаба уюшма Кенгаши таркибига
киритилди. Талабалар
контингенти ва шунга мос
равишда═профессор-укитувчилар ва ходимлар сони
ортиши муносабати билан 2003 йил
май
ойидан
кумита раиси бошка ишлардан
озод
килинди. Бу
лавозимга касаба уюшма аъзоларининг конференциясида ╚Кимё-технология╩ факультети
декани доцент Х.Ш.Бахронов сайланди.
═Хозирги кунда бирлашган касаба уюшма кумитаси уз вазифаларини аъло даражада бажариб келмокда. Иснтитут жамоаси ижтимоий химоялаш, уларнинг даволаниши ва соглигини тиклаш, мехнатга оид конунларга амал килинаётганлигини назорат килиш ва бошкалар буйича кумита аъзолари бир канча ишларни амалга оширди. Институтда мехнат жамоасининг жамоа шартномаси тузилди ва тасдикланди.
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА НАВОИЙСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГОРНОГО ИНСТИТУТА
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
2. Права и обязанности сторон
3. Оплата труда
4. Трудовой договор. Гарантии занятости
5. Рабочее время и время отдыха
6. Охрана труда
7. Трудовые споры
8. Социальные льготы и гарантии
9. Контроль и ответственность за невыполнение обязательств и условий
Коллективного договора
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен трудовым коллективом
Навоийского государственного горного института в лице объединенного профсоюзного
комитета (ОПК) с работодателем в лице ректора института, в целях обеспечения
на принципах социального партнерства, конструктивного сотрудничества в решении
стоящих перед институтом задач и усиления социальной защиты работников в условиях
рыночных отношений.
1.2. Данный Коллективный договор является нормативным актом, регулирующим трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между ректором и работниками
института.
1.3. Работодатель настоящим Коллективным договором признает профсоюзный комитет
единственным представительным органом всех работников института в его переговорах
по Коллективному договору по вопросам законодательства о труде и профсоюзах.
1.4. Заключению Коллективного договора предшествует обсуждение его проекта на
собраниях (конференциях) трудовых коллективов. Общая конференция принимает Коллективный
договор и уполномочивает председателя профсоюзного комитета подписать его от
имени трудового коллектива.
1.5. Срок действия Коллективного договора - 3 года со дня принятия его конференцией.
Изменения и дополнения в течение срока его действия вносятся работодателем и
профсоюзным комитетом после обсуждения их в трудовых коллективах и утверждения
на расширенном заседании представителей работодателя и профсоюзного комитета.
1.6. Коллективный договор распространяется на работников, состоящих в списочном
составе подразделений института, включая:
- лицей - интернат ╧19;
- Зарафшанский ОТФ;
- Алмалыкский ГМФ;
- председатель ОПК;
1.7. Трудовой коллектив института составляют все работники, участвующие своим
трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).
1.8. Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия через профсоюзный комитет
института.
1.9. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива института
является конференция.
2.1. Исключительным правом работодателя является выполнение
мероприятий Национальной программы по подготовке специалистов с высшим образованием.
При этом работодатель обязуется информировать профсоюзный комитет о перспективах
развития института, а также предполагаемых изменениях в области занятости, оплаты
и условий труда.
2.2. Работодатель и уполномоченные им представители обязуются:
2.2.1. Соблюдать права профсоюзного комитета как представительного органа работников
института и содействовать его деятельности;
2.2.2. До принятия решений затрагивающих интересы работников, проводить консультации
с профсоюзным комитетом, а в случаях предусмотренных законодательством и локальными
актами института, получать его согласие;
2.2.3. Своевременно рассматривать предложения профсоюзного комитета и мотивированно
сообщать ему в письменной форме о принятых решениях;
2.2.4. Беспрепятственно допускать уполномоченных профсоюзным комитетом лиц к
рабочим местам работников, чьи интересы они защищают.
2.3. Работодатель и уполномоченные им представители не вправе препятствовать
в какой-либо форме законной деятельности профсоюзного комитета. Лица, совершившие
такие действия, несут ответственность в соответствии с законодательством.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. По согласованию с профсоюзным комитетом предоставлять работникам избранным
в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, свободное
время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей
в интересах коллектива;
2.4.2. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным на выборные должности
после окончания выборного срока предоставить работу (должность), занимаемую
до выборов, при ее отсутствии - другую равноценную работу;
2.4.3. Предоставлять в пользование ОПК и содержать здания, помещения и другие
сооружения, необходимые для выполнения им своих функций за счет средств института;
2.4.4. Обеспечить печатание и размножение документов и материалов, а также средствами
связи, канцтоварами для выполнения уставной деятельности профсоюза;
2.4.5. Удерживать из заработной платы работников института, состоящих на профсоюзном
учете , членские взносы в размере 1 (одного ) процента от месячного заработка
и перечислять их на расчетный счет профсоюзного комитета до 15 число каждого
месяца;
2.4.6. Для осуществления контроля за выполнением Коллективного договора представлять
профсоюзному комитету необходимые сведения;
2.4.7. Направлять денежные средства в размере до 3% от суммы средств оплаченных
студентами обучающихся на платно-контрактной основе, в расчетный счет профкома
на:
- проведение спортивно-массовых мероприятий - 30%
- организацию полноценного лечения и оздоровления работников - 30%
- на приобретение путевок для детей работников в ДОЛ - 40%
2.4.8. Содержание аппарата профсоюзного комитета производить за счет средств
института (основание: Постановление VI заседания Совета Федерации профсоюзов
Узбекистана от 20.04.99г.). Установить председателю профсоюзного комитета разряд
по оплате труда на уровне 1-го проректора института согласно штатному расписанию.
Выплачивать ему надбавки, добавки, премии и прочие выплаты, предусмотренные
по институту, на основании внутренних локальных актов.
2.4.9. Действующие в институте льготы и социальные гарантии, предусмотренные
внутренними локальными актами и Коллективным договором, распространяются и на
председателя ОПК
2.5. Профсоюзный комитет обязуется:
2.5.1.Осуществлять контроль за правильностью применяемых систем оплаты труда,
выплаты заработной платы, дополнительных выплат по Коллективному договору, а
также за выполнением мероприятий по улучшению условий труда, охране труда и
технике безопасности;
2.5.2.Обеспечивать систематический контроль за организацией ежегодного профилактического
осмотра и госпитализации , нуждающихся в лечении работников.
2.5.3.Содействовать выполнению программы социально-экономического развития института,
поддерживать и развивать инициативу и творчество работников.
2.5.4.Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, содействовать
повышению правовых знаний работников;
2.5.5.Проводить среди членов профсоюза разъяснительную и организационную работу,
направленную на укрепление трудовой и учебной дисциплины, принимать меры для
предупреждения конфликтных ситуаций;
2.5.6.Защищать права на труд членов трудового коллектива.
2.5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимает решения по:
- изменению условий и оплаты труда;
- режиму работы;
- улучшению условий и повышению безопасности труда;
- проведению социальной политики, развитию духовности и просветительства;
- сокращению численности штатов, влекущему высвобождение работников;
2.7. Обязанности работников:
2.7.1.Честно и добросовестно выполнять свои должностные (служебные) обязанности,
закрепленные трудовым договором (контрактом) и должностными инструкциями;
2.7.2.Соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, требования
охраны труда и техники безопасности;
2.7.3.Выполнять законные приказы и распоряжения руководства, а также действующие
нормативные акты и требования законодательства Республики Узбекистан;
2.7.4.Систематически повышать свою квалификацию, углублять профессиональные
знания;
2.7.5.Бережно относиться к имуществу института. Уважать гражданские права и
обязанности друг друга;
Формы и системы оплаты труда (премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
устанавливаются в соответствующих документах, принимаемых работодателем согласно
штатному расписанию. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера и не ограничивается каким-либо максимальным размером.
Работодатель обязуется:
3.1. Оплату труда работников производить согласно установленным разрядам по
единой тарифной сетке. При этом нулевой разряд (оклад) должен быть не ниже минимального
размера заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
3.2. Выплату надбавки за стаж работы и ежемесячной премии производить согласно
соответствующих Положений.
3.3. Установить следующие сроки выплаты заработной платы в соответствии со
статьей 161 ТК Республики Узбекистан:
- за первую половину месяца с 20 по 25 число;
- окончательный расчет с 10 по15 число каждого месяца.
3.4. Согласовывать с профсоюзным комитетом изменения в нормах труда,
тарифных сетках, сдельных расценках и порядке их введения.
3.5. Возмещать расходы работника при командировках. При отсутствии проездного
билета оплачивать за проезд по заверенной справке автостанции.
3.6. Возмещать расходы за использование с согласия работодателя имущества, принадлежащего
работнику, на основании заключенных договоров.
3.7. Оплату за работу в выходные и праздничные дни производить:
- за работу сверх графика сменности - в размере двойной часовой или
дневной ставки;
- за работу по графику сменности ( в пределах баланса рабочего времени) -в размере
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Оплата в указанных размерах производится всем работникам за часы, фактически
отработанные ими в выходные и праздничные дни. По желанию работника работа в
выходной или праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого
дня отдыха (отгула) только в случаях работы сверх графика сменности. При компенсации
работы в выходной и праздничный день отгулом оплата труда в этом случае производится
в одинарном размере.
Не допускается привлечение к работам в выходные и праздничные дни беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов
до шестнадцати лет),без их согласия.
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
должно осуществляться в рамках действующего трудового законодательства и может
быть применено к работнику как мера дисциплинарного наказания за однократное
грубое нарушение им своих трудовых обязанностей. Перечень однократных грубых
нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового
договора с работником, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
(пункт 17, подпункт "в" )
4.2. Работодатель обязуется производить прекращение трудового договора по своей
инициативе с работниками института только после получения письменного согласия
профсоюзного комитета, кроме случаев:
- ликвидации института;
- недостаточной квалификации вновь принятых работников (подтверждается решением
аттестационной комиссии).
4.3. Работодатель обязуется трудоустраивать высвобождаемых работников с их согласия
на рабочие места, занятые совместителями, расторгнув трудовой договор с последними.
4.4. Работодатель осуществляет изменения в структуре института, связанные с
сокращением численности при условии предварительного уведомления, но не менее
чем за 2 месяца, профсоюзного комитета и проведения с ним согласительных мероприятий
по охране прав и законных интересов трудящихся.
4.5. О предстоящем высвобождении работник предупреждается письменно, не менее
чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
4.6. В течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить
на работу один день в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
По собственной инициативе работник может уволиться из института до истечения
срока предупреждения и работодатель не вправе его задерживать.
4.7. При сокращении рабочих мест преимущественное права оставления на работе
осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
4.8. Решение вопроса об оставлении на работе принимается представителями работодателя
и профсоюзного комитета индивидуально в отношении каждого попавшего под сокращение
работника.
4.9. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников института
организуется по утвержденной в установленном порядке Программе.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочей недели:
- для профессорско-преподавательского состава - 36 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда - не более
40 часов в неделю;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю.
5.2. Время работы сменного персонала определяется графиком сменности с установлением
суммированного учета рабочего времени.
5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников института устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными на конференции трудового
коллектива.
5.4. Опоздание на работу, преждевременный уход с работы и отсутствие на работе
более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной
причины является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой привлечение
к дисциплинарной ответственности по действующему законодательству Республики
Узбекистан и Правилам внутреннего трудового распорядка института.
5.5. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о временном переводе
на другую работу, если таковая имеется в институте, если она вызвана следующими
причинами:
- уход за больным членом семьи (согласно справке ВТЭК, ВКК);
- совмещение работы с учебой, лечением и т. п.;
- другими причинами, определяемыми по соглашению работодателя и профсоюзного
комитета института, а также законодательством Республики Узбекистан.
5.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни
производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя по согласованию
с профсоюзным комитетом в следующих исключительных случаях:
- для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия;
- для выполнения неотложных сельскохозяйственных работ.
5.7. Ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью: профессорско-преподавательскому
составу - 48; служащим и работникам - 24; рабочим - не менее 15 рабочих дней.
Наряду с ежегодными трудовыми отпусками работникам института предоставляется
следующие отпуска:
- по беременности и родам;
- в связи с обучением;
- творческие отпуска по ст. 256 ТК РУз и согласно Постановлению КМ
РУз ╧133 от 11.03.1997г.
- женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет или ребенка-
инвалида до 16 лет
6.1. В целях обеспечения безопасности труда, предупреждения
аварий, случаев травмирования работающих, работодатель обязуется:
6.1.1. Организовать выполнение работниками института требований безопасности,
определенных должностными инструкциями по охране труда, технике безопасности,
пожарной безопасности, действующих правил и норм по безопасности труда.
6.1.2. Содержать в порядке оборудование, здания, сооружения и территорию, обеспечить
безопасность при эксплуатации лабораторного оборудования.
6.1.3. Осуществлять ежемесячный контроль и учет выполнения мероприятий подразделениями
института по предупреждению травматизма и профзаболеваний.
6.1.4. Обеспечивать по нормам бесплатной специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты, согласно перечню профессий и должностей,
имеющих на это право. Не допускать к работе лиц без установленных средств защиты,
обеспечить их надлежащее хранение.
6.1.5. Обеспечить работников моющими средствами по профессиям и видам работ
в установленных нормах согласно положению.
6.1.6. Обеспечивать аптечки в подразделениях лекарственными препаратами в пределах
установленного перечня.
6.2. Работодатель ежегодно заключает с профсоюзным комитетом "Соглашение
по охране труда", предусматривающее перечень мероприятий, сроки выполнения,
источник финансирования, стоимость работ, ответственных за выполнение.
6.3. Работники признают, что соблюдение требований правил, инструкций по охране
труда, установленных соответствующими законодательными и нормативными актами
Республики Узбекистан и настоящим Коллективным договором является их обязанностью.
В случае невыполнения или несоблюдения правил, инструкций по охране труда они
привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.
7.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров между отдельными
работниками и администрацией, коллективных споров, затрагивающих интересы всех
или большинства работников коллектива, производится в соответствии с законодательством
Республики Узбекистан.
7.2. Комиссия по трудовым спорам создается работодателем и профсоюзным комитетом
путем равного представительства. Состав комиссии 6 человек. Срок полномочий
комиссии - в течении срока действия Коллективного договора. Членам комиссии
по трудовым спорам предоставляется время для выполнения общественных обязанностей
с сохранением заработной платы.
7.3. Обе стороны обязаны участвовать в примирительной процедуре.
7.4. Работодатель и профсоюзный комитет обязаны использовать все возможности
для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор
(конфликт).
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Оказывать помощь работникам, занимающимся научной деятельностью.
8.1.2. Разрешить в установленном порядке многодетным женщинам (имеющим 3 и более
детей дошкольного возраста) и женщинам с ребенком инвалидом сохраняя недельные
рабочие часы перейти на пятидневную рабочую неделю.
8.1.3. Исходя из финансовых возможностей производить выплату всем работникам,
пенсионерам (проработавшим в институте не менее 5 лет) и женщинам находящимся
в декретном отпуске:
- премий на праздники;
- материальной помощи не более одного раза в год в размере 2-кратной минимальной
заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
8.1.4. Производить выплату материальной помощи остро нуждающимся работникам
в размере 2-кратной минимальной заработной платы, установленной в РУз.
8.1.5. Вознаграждать работников в связи с юбилейными датами в размере 4-кратной
минимальной заработной платы, установленной в РУз (женщинам 55 лет, мужчинам
60 лет) .
8.1.6. Выплачивать единовременное пособие работнику при уходе на пенсию в размере
5-кратной минимальной заработной платы, установленной в РУз.
8.1.7. Производить выплату материальной помощи на проведение гражданских обрядов
при смерти работника института в размере 10-ти кратной минимальной заработной
платы, установленной РУз.
8.1.8. В случае смерти неработающих в институте ближайших родственников (супруга,
дети, родители) работникам выплачивать единовременную помощь в размере 4-кратной
минимальной заработной платы, установленной в РУз. . Предусмотренная настоящим
пунктом выплата производится одному из работников, независимо от числа работающих
в институте родственников.
8.1.9. Производить выплату премий на праздники, материальной помощи, неработающим
инвалидам I и II группы, проработавшие в институте по рекомендации профсоюзного
комитета.
8.1.10. Предоставить бесплатное медицинское обслуживание и проведение медосмотров
работникам.
8.1.11. Распределять жилье выделенное хокимиятом города Навои и НГМК по утвержденной
очередности списка, в том числе на улучшение жилищных условий.
8.1.12. Выделять средства на покупки новогодних подарков для детей работников.
8.2. В случае смерти близких родственников работник освобождается от работы
на 3 календарных дня с сохранением среднего заработка.
8.3. Работникам предоставляются оплачиваемые дни по случаю:
- рождения ребенка (отцу) - 2 дня;
- бракосочетания детей - 3 дня;
- бракосочетания работающих - 3 дня;
- серебряной свадьбы - 2 дня.
8.4. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
- проводить экскурсий по историческим памятникам городов республики;
- обеспечивать необходимым инвентарем спортзала;
- систематически проводить соревнования по разным видам спорта, награждать победителей,
создавать условий для участия спортсменов в городских, областных, республиканских
и международных соревнованиях;
- организовывать санаторно-курортное лечение.
8.5 Профсоюзный комитет выделяет путевки в санаторий, профилакторий, дома отдыха
и пансионаты всем желающим работникам, членам их семьей, а также пенсионерам
состоящим, на профсоюзном учете.
9. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ И УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Контроль за выполнением обязательств и условий Коллективного
договора осуществляет комиссия по проверке выполнения мероприятий Коллективного
договора с равным представительством сторон. Результаты проверки оформляются
соответствующим актом периодичностью не менее одного года.
9.2. По результатам проверки выполнения обязательств Коллективного договора
лица, подписавшие Коллективный договор, отчитываются на конференции трудового
коллектива института.
9.3. Трудовой коллектив вправе заслушать и других должностных лиц, непосредственно
отвечающих за выполнение мероприятий и условий, предусмотренных в Коллективном
договоре.
9.4. Невыполнение обязательств и условий Коллективного договора или отсутствие
должного контроля за его выполнением расцениваются как нарушение законодательства
о труде и влекут за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом
(ст. 34 ТК РУз).